先记录完整故事
背景：当时发生了什么？任务：你负责什么？行动：你具体做了什么？结果：产生了什么变化，如何证明？
压缩成一条简历内容
通过【关键方法】完成【行动与范围】，最终带来【可验证结果】。
示例
结合访谈和事件数据重新设计试用流程，将首周激活率从 31% 提升至 39%。
发布前检查
- 以具体动作开头。
- 只保留相关背景。
- 结果具有证据支持。
- 一口气可以读完。
让同一份事实支持不同版本的简历
把原始资料放进 Rezloom，由职业 Wiki 维护可以追溯的事实，再根据岗位和语言生成简历。
开始整理资料