使用你真正拥有的指标
宁可使用较小但可验证的数字，也不要使用看起来漂亮的估算。需要说明结果属于个人、团队还是整个组织。
- 规模：用户、文件、市场或交易量
- 变化：优化前与优化后
- 时间：交付或响应速度
- 质量：错误率、稳定性或满意度
保留数字背后的证据
保存支持数字的报告、项目记录或看板背景。当每个结论都能回到来源时，简历会更容易更新。
精确数字会误导时使用范围
如果来源只能支持大致结果，应使用范围或限定词，而不是制造虚假的精确数字。
发布前检查
- 每个数字都能在面试中解释。
- 基准和时间范围清楚。
- 没有把团队成果写成个人成果。
- 近似值采用了恰当表述。
让同一份事实支持不同版本的简历
把原始资料放进 Rezloom，由职业 Wiki 维护可以追溯的事实，再根据岗位和语言生成简历。
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