先建立共用的事实基础
把职位、日期、项目、指标和来源证据保存在同一处，再从这份事实基础生成不同语言版本。
翻译职责，不要照搬内部黑话
把公司内部缩写改为目标市场招聘者能够理解的表达；通用的产品和技术术语则应保留。
分别检查语言和事实
先检查英文是否自然，再逐条与来源核对。语言更流畅，不代表可以写出超出证据范围的成果。
发布前检查
- 日期、职位和指标与原始事实一致。
- 内部缩写已经解释或删除。
- 每条经历以明确动作开头。
- 最终内容自然，不像逐句直译。
让同一份事实支持不同版本的简历
把原始资料放进 Rezloom，由职业 Wiki 维护可以追溯的事实，再根据岗位和语言生成简历。
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